服務項目
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五大服務項目

員工關懷
無直接管理的厲害關係下,員工更能對人利專員傾訴 排解壓力並做心理建設,提高員工的士氣、工作效能 以及身心健康。
身障服務
為弱勢媒合適合的工作,重建自食其力的信心與尊嚴,也為廠商避免篩選上的困難及來自輔導專員的壓力、減少罰金的產生
代理招募
企業出現職缺時,讓人利來自不同專業背景的顧問團隊橫跨不同產業,協助您找尋合適人選,提升企業競爭力 
 
人力資源派遣
避免不必要之人事行政,更彈性的調度人力資源應付淡旺季的人力問題,更有效率的填補人力需求缺口  
 
試用期轉掛
避免不必要之人事行政庶務篩選,試用期間可免除雇主責任費用與成本節省,不適用人員的處理成本  
 
 

主要商品/服務項目

我們的服務將使企業節約人力資源上的許多時間成本,諸如: 
1. 面試的時間成本 
2. 人事建檔與管理的人事成本 
3. 勞退新制與勞健保的加退保作業 
4. 雇員的商業保險 
5. 人資遣散的人情壓力 
6. 企業淡旺季的人力調配 

我們的服務可替企業省下許多麻煩,並且在企業的非核心部門,我們也提供承包部門的服務,提供幹部與人力資源負責該部門工作事項,使企業更能專注核心部門,創造更高的利潤!

 

福利制度

薪資制度: 
1. 每年一定調薪 
2. 以績效為依歸的獎勵措施,依據績效表現發放業績獎金等激勵性獎酬 
3. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力 

福利措施: 
1. 婚喪喜慶、住院慰問等各項補助 
2. 三節禮金、年終獎金、績效獎金 
3. 國內/外員工旅遊、生日聚餐、不定期餐會、年終尾牙晚會 
4. 除公司依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工團體保險(公司全額補助) 

學習與發展: 
1. 新進同仁教育訓練 
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練 
3. 職涯發展計劃 

暢通的溝通管道: 
1. 人性化出勤管理,所有同仁皆為公司最重要的資源,重視員工的需求與發展 
2. 人利重視與同仁的溝通,有多元的溝通管道以增進同仁互信、互助合作 

 

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